力奧求人觀——“能*主義”而非“學歷主義”

有能力又有責任心的員工是杰出員工，有能力而沒有責任心的員工是不合格的員工。

力奧用人觀——“崗能相宜”

崗適其能、人得其位。每個崗位選擇適合的人，每個人都能找到適合自己的崗位。

力奧育人觀——“品格筑基，能力成器”

品格是衡量人才的前提條件，品格修養越深，能力的培養和發揮就越高。在力奧的人力資源開發工作中，品格與能力都是企業寶貴的資源。

力奧留人觀——“事業留人、待遇留人、情感留人”

重視員工個人價值的體現。讓大家在為力奧工作的同時，個人事業有所成就、物質生活大改變，營造一個有情感的大家庭，使大家在家的溫情下互相關心、互相支持、共同提高。